CBA正在对顶薪合同进行调整，旨在缩短俱乐部对球员的锁定年限。改进后的顶薪（D类）合同不仅缩短了签约年限，还明确规定了使用次数和年限。这意味着一些顶级球员可能在30岁之前就有机会进行转会。此前，俱乐部可以凭借顶薪合同持续锁定球员，但现在这种情况有所改善。

今年，CBA也对签约年限进行了调整。D类合同至少要签署1年，最多可以签署4年。此前，D类合同最少要签2年，与原俱乐部续约的最多可签5年，与新俱乐部签约的最多可签4年。除了签约年限，今年的改革还针对俱乐部使用D类合同的次数和年限进行了限制。此外，球员在获得母队的D类合同报价后，仍可以寻求第三方俱乐部提供更高的报价。如果母队放弃匹配报价，球员就可以转会。

对于B类合同到期的球员，俱乐部可以使用2次D类合同独家签约权和1次D类合同报价匹配权。俱乐部对C类、D类（不含B类合同到期后使用第一次D类独家签约权签署的D类）以及E类合同到期的球员只拥有D类合同报价匹配权。

此外，俱乐部对B类合同到期的球员第一次行使独家签约权时，合同签约年限最多只能为3年（双方可以协商签署4年），而第二次使用独家签约权时，合同签约年限最多只能为2年（双方可以协商签署3或4年）。这意味着那些天赋出众的球星可能在B类合同结束后最快可以通过履行两份D类合同的约定来获得转会的机会。

虽然每一次改革都需要注意新旧规则的兼容和过渡的问题，但CBA已经规定了对于已经签约D类合同的球员的处理办法。如果之前签约的D类合同累计年限为5年及以下，合同到期后母队仍保有独家签约权。如果之前签约的D类合同累计年限超过5年，合同到期后母队将失去独家签约权，只能行使D类合同报价匹配权。

除了顶薪合同，CBA还对其他合同的锁人方面做了不同程度的放宽，特别是对于选秀球员而言。今年的规定为选秀球员提供了更多的选择，例如他们可以选择签署只有1年或最多2年的合同。

总体来说，今年的CBA在规则层面做了很多的细节调整，对球员的束缚力度相比过去更小了。尽管这个力度还不够大，但这是以人为本的趋势，值得称赞。规则的改变需要逐步推进，不可急于求成。

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