安切洛蒂在其新书《梦想：如何赢得欧冠》中回忆了2017年被拜仁解雇的经历。他提到，尽管在2016-2017赛季中，拜仁以15分的优势夺得冠军，领先对手，这一成绩仍未能满足俱乐部内部的期望。他强调，这一切让他意识到，拜仁并不会简单地以单场比赛的结果来评估教练的表现，而是设定了更高的标准。

安切洛蒂提到，在媒体的关注下，能够感受到这份工作的特殊性。在拜仁，他感受到俱乐部运作的不同之处，不同于某位老板的个人影响，拜仁的决策由多个股东共同参与，而管理层通常由俱乐部历史上的传奇球员担任。

在那个赛季的中旬，拜仁的主席更换，乌利·赫内斯成为新任领导，并且鲁梅尼格在球员时期与安切洛蒂有过交锋，这让他在职责上增加了复杂性。他同时需要对多位重要决策者负责，使得他难以判断谁的权力更大。在刚上任几周后，他甚至向拉姆寻求建议，但安切洛蒂始终尽力维护自己的自主权。

例如，管理层要求他对球员加强纪律，并提供了一份规章来宣读。安切洛蒂则认为，对于顶级球队来说，这样的要求不够合适。他选择在更衣室里宣读这份文件，表明自己与管理层指令的界限。

在与巴黎的比赛前，安切洛蒂决定改变战术，放弃年长球员的组合，寻求更多后场插上进攻的机会。然而这次调整并未成功，反而使球队在比赛中失去了平衡，最终以0:3惨败，创下了拜仁21年来在欧冠中的最大失利记录。

赛后，俱乐部董事会召开了紧急会议，认为安切洛蒂是队伍问题的核心。鲁梅尼格在会上总结道，新赛季球队表现低迷，特别是在巴黎的惨败暴露了必要的变革。安切洛蒂坦言，这也是他在顶级俱乐部经历的第四次解雇，显然，解雇不只是来自于个人情绪的主席，还包括上市公司的股东们。

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